本文摘要：纵然做过的需求里99%的结果都是0分只要有一个需求取得了80分的结果就会在众多产物司理当中脱颖而出会被分配到更多的资源给予更大的施展空间。 需求的选择比我们想象中的要难题许多。 纵然做过的需求里99%的结果都是0分只要有一个需求取得了80分的结果就会在众多产物司理当中脱颖而出会被分配到更多的资源给予更大的施展空间。 需求的选择比我们想象中的要难题许多。

纵然做过的需求里99%的结果都是0分只要有一个需求取得了80分的结果就会在众多产物司理当中脱颖而出会被分配到更多的资源给予更大的施展空间。

需求的选择比我们想象中的要难题许多。

纵然做过的需求里99%的结果都是0分只要有一个需求取得了80分的结果就会在众多产物司理当中脱颖而出会被分配到更多的资源给予更大的施展空间。

需求的选择比我们想象中的要难题许多。

#专栏作家#

现在有A和B两个班级A班有10位学生每人的结果都是10分B班同样有10人其中1人的结果是80分其余9人均是0分。学校需要选择一个班级作为重点班级向其倾注更多的资源。

谜底是选B班。

为了塑造案例学校在招生时会有一些特殊的招生方式面临一些结果很是优秀的学生开出优厚的条件包罗免学费奖学金等等。

因为前者是在做选择后者则是很努力。

成为一名出彩的产物司理离不开高价值需求也只有高价值需求能够尽可能多的将产物的价值交换成产物司理的价值。

枯叶微信民众号：枯叶咖啡馆。

人人都是产物司理专栏作家。9年履历产物司理3年产物总监履历。擅长数据增长商业模式。

曾孵化过千万级用户规模的创业产物

需求的选择是前置选择先做了选择才会有对应的效果才会知道这个需求的价值是高还是低。

努力的背后总是有一种荣幸的心理试图用需求的数量弥补需求的质量用多个需求去撞大运。

总是会陪同一种想法：先试试不行再换其他的万一乐成了呢？

公司其实和学校很像我们对优秀产物司理的要求是具备让产物突破或者让产物乐成的可能性而不是能否完成更多的任务。我们并不看重总结果也不看重平均结果而是看重某一段特别出彩的履历。

需求的选择极为难题三个需求当中谁才是高价值需求谁又是低价值需求。

如果把“产物司理”换成“微视产物司理”憧憬现象就消失不见了我们并不会认为微视的产物司理十分优秀因为不认为微视这款产物优秀甚至没有听说和使用过这款产物这是一款生疏的产物。

归根结底仍然是80分大于100分的问题缺少了乐成案例纵然做过的需求再多也不能转化成自身的市场竞争力。

2013年9月微视正式上线主打短视频分享2014年春节日用户数量暴增至4500万除夕至月朔微视的总播放量到达上亿次。

以至于进入职业下半场的希望就越渺茫直到成为一名履历富厚但没有乐成案例的产物司理被迫脱离这个行业。

也就是说产物的价值越高产物司理的价值也就越高。

02 不出彩就出局

选择比努力更重要只是许多时候我们无法选择不具备选择权也不具备选择的能力。

如果长时间处置惩罚低价值的需求只管作为产物司理的价值依然在增长但却会被其他人拉开很大的距离而且停留在低价值需求的时间越长这个距离会越大。

实际上并不是从业者不想选择而是无法选择只能努力。

三者的关系是以需求为中心动员产物司理与产物的价值变化需求在两者之间搭建起了价值流动的桥梁让产物司理的价值与产物的价值形成了交换。

这是一款新上线的资讯类产物主要为读者提供旅游金融职场三种类型的文章当前的产物版本号是1.0也就是第一个面向用户使用的版本。

2017年4月10日微视宣布停止运营。

这项功效可以增加用户在夜间的使用时长。

这项功效只管会增加运营成本但能够富厚资讯的内容。

但这种价值交换是等额的。

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